（1）协助集团领导做好集团人事工作，保证政令畅通，各项任务圆满完成。

（2）负责集团各中心（部门、公司）的岗位设置、岗位职责拟定，组织实施全员聘任工作。

（3）负责集团人力资源的开发与利用，做好集团员工的考工、定级、评职和晋升工作。

（4）负责集团劳动用工的政策咨询、解答，指导和督促集团各单位规范用工。

（5）负责员工的薪酬福利、社会保险工作。

（6）负责集团员工的培训与考核工作，编制、实施年度培训计划并组织实施。

（7）负责离退休、离岗待退及待岗人员的管理与服务工作。

（8）不断加强本部门队伍建设、制度建设、作风建设、廉政建设、文化建设，切实搞好内部管理各项工作。

（9）完成上级交办的其他工作。