1负责贯彻执行国家有关劳动、工资、人事、社会福利等有关方面的方针、政策、法律、法规和制度，遵守公司规章制度。

2负责公司人力资源管理，建立健全劳动人事管理制度和员工人事档案，做好定员定岗、内部员工调动相关管理工作。

3负责做好员工培训管理工作，编制培训计划，并组织实施。

4负责做好员工的招聘、试用、录用和初次教育配合部门做好新进员工岗前培训的管理工作。

5负责员工劳动合同的签订、续订、终止、辞退及退休等相关管理工作。

6负责职权范围内的事假、病假、工伤假等各种假别的审核、注销工作。

7负责贯彻公司领导指示，做好上传下达和协调工作。

8负责建立健全基础管理制度，并按要求组织实施监督和考核。

9负责外来文件的收发、登记、分办、催办、归档等管理工作。

10负责起草、编印公司文件及其他材料，并监督执行。

11负责公司印章及法人代表印章的保管、使用，并建立健全使用台帐。

12负责办公会的组织，做好会议记录、文件的整理、归档工作，并督促检查会议精神的贯彻执行。

13负责按公司相关制度的要求做好考勤汇总、审核、装订工作。

14负责公司行政后勤综合治安管理协调工作，做好公司水、电、办公用品、电话费的使用、登记、核算及交缴水、电、电话费等管理工作。

15负责公司网络信息建设的策划、实施、日常维护和电脑、复印等设备维护管理工作。

16负责后勤固定资产的管理，建立健全管理台帐，及时与财务核对，保持帐物相符，帐帐相符。

17负责做好对外接待工作。

18负责公司对内对外宣传,参加相关会议、政府传媒活动等工作，并及时反馈。

19负责开展或配合其它部门开展岗位优秀员工评比活动等相关工作。

20负责公司文件资料打印、复印、传真工作，完成各部门交办打印、复印、传真工作。

21负责公司领导办公室、会议室的清洁工作。

22完成公司领导交办的其它工作。